Ihre Vorteile als Arbeitgeber

Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt zunehmend an Stellenwert, denn sie ist mit zahlreichen Vorteilen verbunden – für Sie und Ihre Mitarbeiter! Sie binden Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, motivieren, geben zusätzlichen Leistungsanreiz und sparen dabei gleichzeitig Steuern und Abgaben! Beiträge für eine Pensionskasse sind für Sie und Ihre Mitarbeiter wesentlich kostengünstiger als Prämien oder Gehaltserhöhungen! Sehen Sie selbst – es lohnt sich!

Die Grundleistung

Im Rahmen Ihres Pensionskassenvertrages mit der Allianz Pensionskasse verpflichten Sie sich, für einige oder alle Mitarbeiter regelmäßig Beiträge für deren betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Die Beitragszahlungen unterliegen vielen steuerlichen Vorteilen, sind im Vorhinein präzise kalkulierbar und kostengünstiger als laufende Gehälter. Es ist bereits üblich, fixe und variable Gehaltskomponenten mit Mitarbeitern zu vereinbaren. Sparen Sie Kosten und definieren Sie Pensionskassenbeiträge als dritte Gehaltskomponente! Die beste Variante für beide Seiten.

Lohnnebenkosten-Freiheit

• Die Beiträge zur Allianz Pensionskasse sind kostengünstig, weil keine Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsabgaben anfallen.
• Die Aufwendungen sind präzise planbar und langfristig überschaubar.

Steuerersparnis

• Die Pensionskassenbeiträge gelten bis zu einer Höhe von 10% der Bruttolohn- bzw. Bruttogehaltssumme als Betriebsausgaben.
• Die Kapitalerträge in der Pensionskasse sind von der Kapitalertrags- und Körperschaftssteuer befreit.

Gestaltungsmöglichkeiten

• Als Arbeitgeber bestimmen Sie, ob alle Arbeitnehmer oder nur bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern in die Pensionskasse einbezogen werden.
• Anerkannte Kriterien sind z.B. Alter und/oder Dienstjahre.
• Auch die Beitragshöhe kann auf Mitarbeitergruppen abgestimmt werden.

Übertragung bestehender Pensionszusagen

• Übertragung während des aufrechten Dienstverhältnisses
• Übertragung im Rahmen der Beendigung des Dienstverhältnisses
• Übertragung der Ansprüche von Personen, die bereits von ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Pension erhalten.

Einfache Verwaltung

• Die umfassende Information der Mitarbeiter, die Verwaltung sowie die Auszahlung der Pensionen erfolgen durch die Allianz Pensionskasse.
• Nach Vertragsabschluss beschränkt sich Ihr Verwaltungsaufwand auf die rechtzeitige Bezahlung der Beiträge, die Meldung von neuen Anwartschaftsberechtigen bzw. die Meldung des Austrittes von Mitarbeitern, die in das Pensionskassenmodell einbezogen waren.

Mitarbeiter-Motivation

• Die Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter in eine Pensionskasse bedeutet zusätzliche Motivation, denn sie wirkt wie eine „Gehaltserhöhung“.
• Ein Pensionskassenvertrag erhöht die persönliche Bindung an das Unternehmen, auch, weil sie die Unverfallbarkeitsfrist frei vereinbaren können.