Eine Win-Win-Situation.
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Vorteile der Pensionskasse
Warum sich eine Betriebliche Altersvorsorge rechnet!
Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:in
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Vorteile für Arbeitgeber:innen
- Steuervorteil
Beiträge gelten als steuermindernder Betriebsaufwand - Lohnnebenkostenfrei
rund 30% Kostenersparnis im Vergleich zur Lohnzahlung - Geringer administrativer Aufwand
durch schnelle und unkomplizierte Abwicklung - Breitgefächerte Beitragsgestaltung
für unterschiedliche Mitarbeitergruppen möglich - Bindung und Motivation von Mitarbeiter:innen
durch unverfallbare Beiträge und einer freiwilligen Sozialleistung - Modernes Instrument
der Leistungsvergütung - Auslagerung
von bestehenden Leistungszusagen - Kosten für das Unternehmen
sind exakt planbar und langfristig kalkulierbar
Vorteile für Mitarbeiter:innen
- Betriebliche Zusatzpension
finanziert vom dem/der Arbeitgeber:in - Brutto für Netto ansparen
Steuerliche Auswirkungen erst in der Rentenphase - Veranlagungserträge
werden zur Gänze dem Pensionskonto gutgeschrieben - Erhöhung der Zusatzpension
durch freiwillige Eigenbeiträge möglich - Staatliche Prämie
Förderungen der Eigenbeiträge bis zu 1.000 Euro pro Jahr möglich (Pension aus diesen Beiträgen zu 100% steuerfrei!) - Pensionszahlung
erfolgt direkt durch die Pensionskasse - Insolvenzschutz
Betriebspension unabhängig vom wirtschaftlichen Schicksal des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin
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Beispiel
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Berechnungsbasis:
Mitarbeiter:in in Wien; Gehalt € 40.000,– p.a. + Betriebliche Vorsorgekasse
Lohnnebenkosten DG: 30,51 % (SV-DGA + sonst. LNK + Betriebliche Vorsorgekasse)
Sozialversicherung DN: 18,07 %, 17,07 % für Sonderzahlungen
Grenzsteuersatz: 42,00 % (ab EUR 31.001,–), 6 % für Sonderzahlungen
Mitarbeiter:in in Wien; Gehalt € 40.000,– p.a. + Betriebliche Vorsorgekasse
Lohnnebenkosten DG: 30,51 % (SV-DGA + sonst. LNK + Betriebliche Vorsorgekasse)
Sozialversicherung DN: 18,07 %, 17,07 % für Sonderzahlungen
Grenzsteuersatz: 42,00 % (ab EUR 31.001,–), 6 % für Sonderzahlungen
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