Vorteile der Pensionskasse

• Steuervorteil
  Beiträge gelten als steuermindernder Betriebsaufwand
• Lohnnebenkostenfrei
  rund 30% Kostenersparnis im Vergleich zur Lohnzahlung
• Geringer administrativer Aufwand
  durch schnelle und unkomplizierte Abwicklung
• Breitgefächerte Beitragsgestaltung
  für unterschiedliche Mitarbeitergruppen möglich
• Bindung und Motivation von Mitarbeiter:innen
  durch unverfallbare Beiträge und einer freiwilligen Sozialleistung
• Modernes Instrument
  der Leistungsvergütung
• Auslagerung
  von bestehenden Leistungszusagen
• Kosten für das Unternehmen
  sind exakt planbar und langfristig kalkulierbar

• Betriebliche Zusatzpension
  finanziert vom dem/der Arbeitgeber:in
• Brutto für Netto ansparen
  Steuerliche Auswirkungen erst in der Rentenphase
• Veranlagungserträge
  werden zur Gänze dem Pensionskonto gutgeschrieben
• Erhöhung der Zusatzpension
  durch freiwillige Eigenbeiträge möglich
• Staatliche Prämie
  Förderungen der Eigenbeiträge bis zu 1.000 Euro pro Jahr möglich (Pension aus diesen Beiträgen zu 100% steuerfrei!)
• Pensionszahlung
  erfolgt direkt durch die Pensionskasse
• Insolvenzschutz
  Betriebspension unabhängig vom wirtschaftlichen Schicksal des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin

Berechnungsbasis:
Mitarbeiter:in in Wien; Gehalt € 40.000,– p.a. + Betriebliche Vorsorgekasse
Lohnnebenkosten DG: 30,51 % (SV-DGA + sonst. LNK + Betriebliche Vorsorgekasse)
Sozialversicherung DN: 18,07 %, 17,07 % für Sonderzahlungen
Grenzsteuersatz: 42,00 % (ab EUR 31.001,–), 6 % für Sonderzahlungen