In einem beitragsorientierten Pensionskassenmodell legt der/die Arbeitgeber/in die Höhe (Fixbeitrag oder ein Prozentsatz vom Gehalt) der künftigen Beiträge fest.

Der/die Arbeitgeber/in kann bis zu 10% (exkl. Versicherungssteuer) der Bruttogehaltssumme seiner ins Modell einbezogenen Mitarbeiter:in in die Pensionskasse einzahlen (diese prozentuelle Grenze gilt daher nicht pro Mitarbeiter:in). Das ist die Obergrenze, damit die Beiträge als Betriebsausgabe absetzbar sind. Erhalten Sie mehr Informationen zu den steuerlichen Auswirkungen.

Die Veranlagung erfolgt durch die Pensionskasse. Die Pensionshöhe sowie die Entwicklung der Pensionsleistung hängt im Wesentlichen vom Veranlagungsergebnis ab. Der/die Mitarbeiter/in trägt somit das Veranlagungsrisiko. Die Auszahlung der Pension erfolgt durch die Pensionskasse direkt an den/die Pensionisten/Pensionistin bzw. die Hinterbliebenen.

Es ist keine Rückstellungsbildung im Unternehmen erforderlich.

In einem leistungsorientierten Pensionskassenmodell legt der/die Arbeitgeber/in im Vorhinein die Höhe der künftigen Pensionsleistung fest.

Die zugesagte Pension darf max. 80% des Letztgehaltes bei Pensionsantritt betragen. Die dafür notwendigen Beiträge bis zur Pension werden von der Pensionskasse jährlich nach Bilanzabschluss berechnet und für das nächste Jahr vorgeschrieben.

Die Höhe der Beiträge hängt vor allem vom Veranlagungsergebnis ab. Das bedeutet, dass eine hohe Performance geringere Beiträge und eine niedrige Performance höhere Beiträge für das Unternehmen bedeutet. Die Beiträge müssen somit je nach Performance angepasst werden. Für die Leistungsphase (= Pension) kann eine Nachschussverpflichtung ausgeschlossen werden.

Für die Nachschussverpflichtung sind im Unternehmen entsprechende Rückstellungen zu bilden.